Отбор кандидатов
| Общая информация | Приём документов | Отбор кандидатов | Вакансии | Этапы конкурса | Вопросы и ответы |
Полномочия по проведению выборов и конкурса на должности ППС в ДФ НИТУ МИСИС предоставлены Квалификационному совету — коллегиальному органу управления филиалом.
Порядок рассмотрения заявок
Заявки соискателей принимаются в соответствии с объявленным конкурсом в объявленные сроки (раздел «Этапы конкурса»). Со списком актуальных вакансий на должности ППС можно ознакомиться в разделе «Вакансии».
1 | Поступившие в адрес Квалификационного совета документы соискателей проходят предварительное рассмотрение в течение недели с момента окончания приёма заявок. На этой стадии проверяется правильность заполнения указанных форм, полнота комплекта документов, соответствие соискателей минимально необходимым требованиям для замещения должностей. При необходимости с соискателем связываются и запрашивают дополнительную информацию. |
2 | Все поступившие заявки, отвечающие требованиям для участия в конкурсе ППС, передаются на рассмотрение членам Квалификационного совета. После получения от соискателя заявки на участие в конкурсе Квалификационный совет вправе предложить кандидату провести пробное занятие. О необходимости пробного занятия Квалификационный совет извещает претендента не позднее чем за две недели до даты его проведения. Пробное занятие может быть назначено на дату заседания Квалификационного совета или любую дату до дня его проведения. Если соискатель не был уведомлён о необходимости присутствовать на заседании, то его личное участие не обязательно. |
3 | Основываясь на соответствии заявки соискателя формуле преподавателя ДФ НИТУ МИСИС, а также на заявленных им показателях профессиональной деятельности, переведенных в баллы, Квалификационный совет путем тайного голосования определяет победителя по каждой вакансии. Информация о результатах конкурса предоставляется каждому соискателю индивидуально по его личному запросу. |
Оценка соискателей в системе конкурсного отбора
Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей производится на основе балльной системы, ориентированной на следующие виды деятельности соискателя:
Оценка кандидатов на замещение вакантных должностей производится на основе балльной системы, ориентированной на следующие виды деятельности соискателя:
- научно-исследовательская деятельность (публикационная активность, руководство научными темами, подготовка кадров высшей квалификации);
- учебно-методическая работа (разработка и реализация образовательных программ и курсов, развитие цифровой образовательной среды, руководство сборными);
- позиционирование в академическом сообществе (членство в советах и ведущих научных организациях, опыт работы в ключевых компаниях / предприятиях реального сектора экономики).
НАШИ НОВОСТИ
Опубликовано 02 декабрь 2024
Опубликовано 22 ноябрь 2024
Опубликовано 05 ноябрь 2024
Личный кабинет
